Нагатинская межрайонная прокуратура города Москвы разъясняет новый порядок взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате и иным выплатам.

С 13 декабря 2019 года законодателем внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации 11 Федеральный закон от 02.10.2007 Л2229-Ф3 "Об исполнительном производстве".

Так: согласно ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права` связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат‚ осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным
письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю` который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.
Вернуться к списку