Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда

В ходе проверки установлено, что организации допускаются нарушения трудового законодательства.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 8.8 Положения об оплате труда организации установлено, что заработная плата выплачивается работникам не позднее 5-го числа месяца, следующего за отработанным.

Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка организации установлено, что заработная плата выплачивается работникам не позднее 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Локальными актами установлен один период выплаты заработной платы, что не соответствует нормам ТК РФ. Заработная плата за март выплачена один раз в месяц, 03.04.2026. Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не выплачена.

В этой связи в организацию внесено представление, возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ответственного должностного лица. По результатам его рассмотрения должностное лицо привлечено к административной ответственности.