Нагатинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведен анализ локальных актов учреждения на соответствие трудовому законодательству

Установлено, что директором учреждения утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

В ходе изучения правового акта установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка не в полной мере соответствуют действующему законодательству по следующим основаниям.

В силу ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 2.24 Правил внутреннего трудового распорядка, прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» утратило силу с 1 сентября 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.

В этой связи на локальный акт принесен протест, в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения.