Ответственность за нарушения законодательства об охране труда, повлекшие несчастный случай на производстве

В связи с нарушением законодательства об охране труда, повлекшим несчастный случай на производстве, виновное лицо (в том числе должностных лиц организации) могут привлечь, в частности, к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. Кроме того, работодатель может понести материальную ответственность, связанную с возмещением морального вреда.

Уголовная ответственность. В результате несчастного случая на производстве, произошедшего из-за нарушения требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, это виновное лицо могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

Если нарушение повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, применяется одно из следующих наказаний (ч. 1 ст. 143 УК РФ): штраф до 400 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок от 180 до 240 ч; исправительные работы на срок до двух лет; принудительные работы на срок до одного года; лишение свободы на срок до одного года. Дополнительно виновного могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до одного года.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть человека, виновного могут (ч. 2 ст. 143 УК РФ): направить на принудительные работы сроком до четырех лет; лишить свободы на срок до четырех лет. Дополнительно его могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

Если нарушение повлекло по неосторожности смерть нескольких работников, виновного могут (ч. 3 ст. 143 УК РФ): направить на принудительные работы сроком до пяти лет; лишить свободы на срок до пяти лет. Дополнительно его могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности на срок до трех лет.

К ответственности по ст. 143 УК РФ могут привлечь, в частности, руководителя организации, его заместителей, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, руководителей отделов и других работников организации, на которых возложены обязанности обеспечивать соблюдение требований охраны труда.

Административная ответственность. Из-за несчастного случая на производстве может последовать административная ответственность, например, по ч. 1, 5 ст. 5.27.1, ст. 15.34, ч. 1 ст. 19.4, ч. 1 - 3 ст. 19.4.1, ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Так, за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (исключение - случаи, указанные в ч. 2 - 4 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ), предусмотрено, в частности (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ): предупреждение или административный штраф от 2 000 до 5 000 руб. - для должностных лиц и ИП; предупреждение или административный штраф от 50 000 до 80 000 руб. - для организаций.

Если такое нарушение выявлено повторно, наступит более серьезная административная ответственность - вплоть до дисквалификации должностных лиц и административное приостановления деятельности ИП, организации (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Административная ответственность может наступить, например, за нарушение порядка взаимодействия с госинспектором труда по вопросам, связанным с произошедшим несчастным случаем на производстве. Так, за отказ должностного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2 000 до 4 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ). За иные препятствующие проведению проверки действия должностное лицо организации могут оштрафовать на сумму от 2 000 до 4 000 руб., а саму организацию - от 5 000 до 10 000 руб. (ч. 1 ст. 19.4.1 КоАП РФ). Если в результате препятствий со стороны организации проверка так и не была проведена (не завершена), штраф составит (примечание к ст. 2.4, ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ): от 5 000 до 10 000 руб. - для должностных лиц и ИП; от 20 000 до 50 000 руб. - для организаций.

Если привлеченное к ответственности должностное лицо повторно помешает провести проверку, его могут дисквалифицировать на срок от шести месяцев до одного года или оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Организации в случае повторного нарушения грозит штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ).

За невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица Роструда об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Штраф за сокрытие страхового случая при страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составит (примечание к ст. 2.4, ст. 15.34 КоАП РФ): от 500 до 1 000 руб. - для должностных лиц и ИП; от 5 000 до 10 000 руб. - для организаций.

Дисциплинарная ответственность. Работодателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения можно, например, к руководителю организации (ст. ст. 192, 195 ТК РФ).

Материальная ответственность. Работник, получивший во время исполнения им трудовых обязанностей травму или иное повреждение здоровья, имеет право на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В случае смерти или повреждения здоровья работника в результате несчастного случая на производстве члены его семьи будут иметь право на компенсацию вами морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если вы не обеспечили работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.